尊重知识，珍惜人才，并努力使员工和公司一起迈向成功 是杭州通宇实业有限公司人力资源管理的核心。

公司诚意为员工提供理想的工作环境和发展机会，悉心完善各项培训、考核、奖励、晋升及劳资制度，全力发掘每位员工的资质和潜能，引导并造就出一支敬业、协作、开明、竞争的团队。

通宇实行"人力资源开发为本"的管理政策，结合公司经营规划，制定配套人力资源规划，平衡内外部资源状态，适度地实行招聘计划。综合系统地招募"有效人才"，在公司内形成发展性的从业价值观，不仅考虑员工薪酬，作业环境等一般从业追求，还注重员工的事业发展、从业成就、从业要求的建立，通过"尊重、双赢、贡献、发展"的人性化管理政策执行，使员工满意，留住人才。